专题报道

有这样一支团队，他们年轻中夹带了一份成熟；有这样一支团队，他们勇于攻关，以团结拼搏的精神赢得了一次又一次赞誉；有这样一支团队，他们秉承创新发展的理念，让团队人员的能力和智慧不断提升，他们就是上海电建一公司焊接监督站的青年团队，自2017年5月成立以来，队伍逐渐壮大，工作业绩逐步得以认可，为公司各在建工程把控焊接质量，做实焊接工艺，攻克焊接难题，团队于今年五四期间，获评上海市青年五四奖章集体。

各司其职，展现专业水准

该团队主要从事火电机组焊接专业施工和管理，团队成员根据专业不同，组成了焊接、热处理、金属试验、质量验收等四支工作小队，各小队之间丝丝相扣且相互协同，从而保证了焊接工艺的贯彻执行，使产品质量达到行业最高标准。作为公司的王牌团队，焊接监督站青年团队曾先后参与建设张家港沙州电厂、榆能横山电厂、甘肃常乐电厂等3台百万机组，奉贤申能电厂、广东清远电厂等2台燃机机组。2019年以来，先后参建世界垃圾日处理量最大的垃圾焚烧电厂——上海老港再生能源利用中心一期工程，世界第一台1350MW超超临界燃煤机组——安徽平山二期电厂工程。通过这几年不断地开拓创新、在各成员的不懈努力下，焊接监督站先后两次获得了公司先进集体的荣誉称号。

科技创新，攻克专业难题

该团队面临新的工艺、新的技术，从来不服输、不退缩。第一次进驻平二项目，作为世界首台1350MW机组，焊接工作中有不少新的挑战和要求，青年团队本着初生牛犊不怕虎的精神，成立了焊接科技攻关小组，先后攻克了Sanicro25、S30432+ N06617、T23新型高合金钢种的焊接难题。其中对T23焊接工艺进行了升级优化，优化T23焊接、热处理工艺及射线探伤工艺，极大地缩短了施工工期，提高了焊接、热处理及探伤专业的工作效率，在确保了焊接质量的同时还减少了安全隐患，并降低了施工成本，为公司取得了很好的经济效益。编写的《降低T-23焊接裂纹发生率》获得了2020年电力行业QC成果二等奖。同时《1350MW机组SA-213M T23钢管屏焊接和热处理技术应用》论文获得了2019年度公司科技一等奖、2020年度电力锅监优秀论文一等奖。

同样的业绩也体现在上海老港垃圾电厂的安装进程中。作为全球规模最大的垃圾焚烧厂，是国内最大的也是最先使用湿法工艺处理烟气的垃圾焚烧厂，具有规模大、工艺新、标准高等特点。在施工过程中针对再热管道立方体形状截止阀焊后热处理的难题，青年团队中的热处理技术人员和施工人员设计圆形吊架环吊挂加热器，对截止阀进行整体的辅助加热来完成焊口焊后热处理。这个热处理工艺方法在施工现场取得了很好的效果，编写的《高合金钢热再热蒸汽截止阀焊口热处理工艺》获得“群众性创新创效活动”2019年度三等奖。

精准施教，构建精英团队

公司焊接监督中心，高度关注焊接青年团队的成长成才，为大家精心挑选了师父，通过理论与实践相结合的方式，进行手把手地培训和带教，并多次组织开展技术研讨会，对现场的焊接工艺以及技术论文的撰写等方面，给予全方位的把关和指导。还经常安排专业人才，深入各项目一线，对青年同志给予实地指导，保障团队在短时间里产生了一批能够在焊接各专业上独挡一面的人才，为公司各在建项目焊接工作有序推进提供了强有力的保障。

在工作之余，焊接青年团队高度重视团队精气神的培养和体现，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习研讨与解决实际生产问题紧密融合，有效加强了自身文明修养教育，使得文明素养有明显提升。近年来，青年团队在党组织的带领下，积极践行央企的社会责任：开展慰问边防军人、榆能项目精准扶贫、关心关爱沙家湾小学留守儿童等公益活动。同时焊接青年团队还积极组织青年参与公司各项活动，大力号召青年参加公司针对各专业的技术比武、开心词典杯英语风采大赛、安全知识竞赛、辩论赛等系列活动。这些活动加强了团队青年之间的交流与沟通，进一步强化了组织的凝聚力。

能够获评上海市青年五四奖章（集体）这个荣誉，在焊接青年团队当中的青年人看来，既是一份鼓励，更是一种鞭策。在日后的工作中焊接青年团队继续以良好的工作状态投入工作，以百倍的热情迎接新的挑战。全体成员会一如既往立足本职岗位，不断开拓进取，为公司新一轮改革发展作出新的贡献，为企业十四五战略规划贡献一份力量！