党群工作

12月11日，公司召开“传承百年工运精神，凝聚新时代新力量”2025年度劳动竞赛——质量成果小组、人才带教项目答辩评审会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席赵金麟，总工程师王辉出席会议。各部门专家评委，基层单位工会主席，成果小组发布人、带教师徒参加会议。

质量成果小组答辩评审会

来自检修分公司、新能源分公司、热电调试中心、漕泾二期项目、潼南项目等五支质量成果小组通过现场讲解与成果展示，生动呈现了在工艺改良、技术革新、产品完善以及质量提高等方面的创新思路和优质成果，充分彰显出公司技能人才在技术管理、团队协作和攻克难题等方面的卓越能力。

赵金麟强调，要以劳动竞赛为契机，充分发挥各基层工会的桥梁纽带作用，积极搭建平台，促进劳动竞赛与技能提升深度融合。要着力提高青年技术员对QC成果的关注度与参与度，激发基层创新活力，努力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。

王辉指出，各小组应注重质量成果的选题和优化，鼓励新思路的产生，在工作中将创新与实践相结合，提高工作效率。他强调要聚焦实际问题，切实推动成果落地转化。

人才带教项目答辩评审会

来自公司本部、各分支机构、项目的六组师徒队伍参与本次竞赛，通过PPT展示、现场问答等形式，汇报年度成果、交流工作业绩、剖析存在不足、明确后续计划，全面展现了学员们在一年中的成长与进步。最终，公司专业评审团根据各队伍现场表现进行了细致评价与打分，并有针对性地提出了中肯建议。

赵金麟强调，要坚持人才梯队建设，不断夯实人才基础，加强技艺与经验的传承，推动“传帮带”机制常态化、制度化运行。要持续关注带教期满后职工的后续成长，并重视受教人员在技术攻关、管理创新等方面取得的成果。同时，他希望更多青年员工能脱颖而出，在关键岗位上挑大梁、担重任、创业绩。

王辉强调，精准、高质量的带教是人才培养的关键路径。要因材施教、精准施策，聚焦青年员工的能力短板和岗位需求，加强师徒间的双向交流与深度沟通，提升带教过程中的互动性与实效性，持续优化带教机制，促进青年员工快速成长成才。

质量成果小组优胜奖

第一名

漕泾二期项目 郝雷申——《提高汽机弹簧隔振器安装一次验收合格率》

第二名

新能源分公司 秦文忠——《提高渔光互补项目池塘桩基施工效率》

第三名

潼南项目 骆建波——《提高电厂主厂房清水混凝土施工验收一次合格率》

人才带教优胜奖

第一名

丁典——徐心爱

第二名

马崇金——陈嘉宁

第三名

史博宇——秦世杰