党群工作

4月16日，公司在漕泾二期项目召开2025年度劳动和技能竞赛推进会暨“劳模工匠进项目·创新创效创优质”活动启动会。旨在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以劳动竞赛活动为载体，引领职工做建功新时代的主力军，不断激发职工干事创业、奋勇担当的精气神。

公司党委副书记、总经理徐劲光，上海电建公司工会副主席丁伟荣，公司党委副书记、纪委书记、工会主席赵金麟，上海电建公司工会办主任、民管部部长傅诚出席会议。公司工会、公司本部部门相关竞赛负责人，在沪分支机构的竞赛相关负责人及创新工作室代表参加会议。

2025年公司劳动竞赛项目启动

公司工会发布《2025年劳动竞赛活动实施方案》，成立公司竞赛活动领导小组。各部门及分支机构竞赛负责人介绍竞赛内容的安排与组织，竞赛项目包括质量管理、工程论文、安全技术交底、合规经营、人才带教、项目对标等内容，紧扣竞赛核心任务，促进职工技能提升，引导广大职工在竞赛中凝聚奋进之力，从而推动公司转型升级、高质量发展。

劳模工匠创新工作室课题交流

张林军劳模创新工作室刘云作《数学建模思想在塔式锅炉大板梁吊装中的实际应用》、张爱明作《漕泾综合能源中心二期塔吊方案对比》课题交流。顾文彬创新工作室作《轻便低廉电磁感应电缆的研发》、《热处理设备物联网数字化升级项目》课题交流。

对标竞赛签约仪式

漕泾项目锅炉、汽机施工班组代表与项目工会负责人签订对标竞赛协议。

“工人先锋号”创建集体授旗

徐劲光、丁伟荣为漕泾项目汽机、锅炉、电气等“工人先锋号”创建集体授旗。

会议强调，2025年是收官“十四五”、谋划“十五五”之年，是公司实施“十四五”战略规划的关键之年，公司广大职工要以劳模先进为榜样，以更加奋发有为的精神状态，投身到电力建设的主战场，在新征程上展现新作为、体现新担当、实现新突破。要切实增强做好劳动竞赛的责任感和使命感。要争先创优强作为 “比学赶超”亮风采。要穿透管理强根基，班组赋能促发展。

上海电建公司工会肯定了公司近年来开展劳动竞赛的成效，并对今年竞赛活动提出五点意见，要提高认识，切实发挥劳动竞赛活动的重大促进作用；要突出重点，全面提升劳动竞赛的针对性和实效性；要强化组织，确保劳动竞赛活动取扎实成效；要加强劳模工匠创新案例的推广和应用；要发挥劳动竞赛在人才培养和选拔中的重要作用。

2025年劳动竞赛项目实施方案

竞赛目标

提高安全素质，共筑安全生产防线

提炼科技成果，搭建职工创新平台

夯实合规理念，强化制度执行力度

提振育人意识，强化人才带教落实

提倡对标争优，全力打造精品工程

竞赛范围及时间

竞赛范围：公司全体职工

竞赛时间：从2025年4月15日开始，至2025年年末

竞赛内容

一 “安全技术交底竞赛”

时间：2025年6月

赛制：

（一）极速60秒。

（二）隐患狙击战。

（三）限时交底令。

二 “质量管理小组活动/工程论文竞赛”

时间：2025年5月至10月

赛制：

（一）质量管理小组活动

（二）工程论文撰写

三 “合规经营知识竞赛”

时间：2025年11月

赛制：

（一）初选：项目提交资料（如项目前期策划、合同履约、竣工结算等阶段的各项开源节流措施、取得成效及改进方法；项目针对开源节流建立的激励制度；项目的经营基础资料情况等）。

（二）复选：参赛项目技经负责人通过PPT方式展示并讲解，评委进行提问；技经管理、合规经营知识答题竞赛。

四 “人才带教竞赛”

时间：2025年12月

赛制：

（一）初选：从本年度签订人才带教协议的师徒中，遴选出得分最高的5对优秀师徒。

（二）复选：选出的师徒通过PPT展示、现场问答等环节，接受专业评审。

五 “项目对标竞赛”

参赛项目：潼南项目、漕泾二期项目

时间：项目建设期间持续进行

比赛内容：各项目针对工程任务情况，在保证安全、质量的前提下，制定竞赛方案，提高项目的管理水平和职工的管理、技能素质，进一步提升项目管理水平和创效能力，确保项目各节点高质量完成。