为进一步发掘和培养公司优秀青年人才，搭建青年人才成长展示平台，健全青年人才选拔、培养、激励长效机制，充分激发广大青年干事创业、创新创效活力。公司第三届“未来CXO”青年英才评选正式启动！ 参选对象基本标准 坚决拥护中国共产党的领导，自觉践行社会主义核心价值观，政治立场坚定，作风正派，爱岗敬业。 热爱电建事业，忠诚尽责，规范守纪，团结包容，文明友善，开拓进取，拼搏奉献。
年龄在40周岁以下（1986年9月1日及以后出生）的公司在岗职工（含各类用工制度），在公司工作满3年及以上。 在公司工程建设、财务经营、行政管理、政工工作等领域做出突出工作业绩和重要贡献，勤于学习、善于创新、勇于实践、敢于担当。 积极发挥“三个作用”，依托“五小”成果、合理化建议、青年QC小组等载体，立足生产经营与岗位工作实际，在推进技术创新、管理创新等工作中取得一定成绩。
评选类型及相应条件 “未来CTO”（Chief Technology Officer 技术总工） 具有相关专业技术管理岗位（汽机、电气、锅炉、土建、调试、焊接、起重吊装、制造等）3年及以上工作经验，担任过项目技术主要负责人员，已获得公司需要的相关注册职业资格证书者优先。 “未来CFO”（Chief Financial Officer 财务/经营经理） 具有财务或经营管理工作3年及以上工作经验，具备较强的核算管理、预算管理、计划统计管理、合同管理等相关工作能力，或具备较强的公司日常财务、成本、预算、会计核算等工作能力。已获得专业相关专业证书者优先。 “未来CAO”（Chief Administrative Officer 行政经理） 具有人力资源管理、办公室、法务、物资管理3年及以上工作经验，具备较强的专业技能、组织协调能力、沟通交流能力。 “未来CPO”（Chief Political Officer 总政工师） 具有政工工作（党群、纪检、工会、共青团等相关岗位）3年及以上工作经验，政治立场坚定，理论功底扎实，政策理解与执行水平较高，具备优秀的文稿撰写、统筹策划、组织动员、沟通协调等能力，注重工作创新，能够积极探索政工工作新思路、新载体。
评选程序 报名推荐阶段（2026年8月下旬） 为进一步拓宽选拔范围，吸纳更多的优秀青年人才，本次推荐工作将采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。 组织推荐 公司所属各部门、分支机构、项目各赛道可申报推荐“未来CXO”青年英才人选不多于3名，报送至公司评审委员会办公室。 个人自荐 本次评选可通过个人自荐进行报名。
资格审查阶段（2026年9月上旬） 评审委员会根据各项赛道报名情况，召开资格审查会，对推荐材料进行资格审查，结合推荐材料情况，确定正式候选人参加答辩评审（答辩评审要求另行通知）。 答辩评审阶段（2026年9月中下旬） 所有入围的正式候选人采用现场PPT汇报、擂台PK、综合答辩等形式进行评审。评审委员会根据相关推荐材料，结合入围候选人现场汇报和答辩情况，以综合评价的方式选出公司“未来CXO”青年英才。 颁奖表彰阶段（2026年9月中下旬） 对答辩评审成绩优秀的“未来CXO”青年英才进行集中颁奖表彰。本次2026年“未来CXO”青年英才评选拟设置奖项6个，包括“未来CTO”2名，“未来CFO”2名，“未来CAO”1名，“未来CPO”1名。
工作要求 材料请于9月4日前报送至评审委员会办公室： 公司“未来CXO”青年英才评选推荐表：见附件，一式两份，A4纸打印，并将电子版扫描件报送至评审委员会办公室； 事迹材料：内容真实、文字精练，能充分表达自己工作经历以及所取得的成绩； 推荐表附相关荣誉扫描件。
评审委员会办公室 联系人：张邦鑫 联系电话：021-65434771-3113 电子邮箱：717388521@qq.com 广阔舞台已就绪，成长赛道已开启 公司第三届“未来CXO”青年英才评选 期待每一位心怀热爱、奋勇拼搏的青年 主动亮剑，踊跃参与 在比拼中精进能力 在展示中绽放光芒
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